6月11日至12日，由中国经济增长与周期研究中心、中国社会科学院经济研究所、首都经济贸易大学与香港经济导报社联合主办的第五届中国经济增长与周期国际高峰论坛（2011）“后危机时代中国经济可持续繁荣暨中国城市生活质量指数心发布会”在北京隆重举行。会议邀请了国内研究机构、高等院校、政府部门以及包括世界银行、国际货币基金组织等国际机构和国外高校在内的著名专家和学者与会。全国人大常委会委员、财经委员会副主任郝如玉等先后致辞，国家统计局副局长许宪春等先后作大会发言。宏观经济研究中心主任李文溥应邀出席了会议，并在大会上报告了近期研究“制造业劳动报酬水平与产业竞争力变动趋势探析”。
李文溥在发言中说，厦门大学宏观经济研究中心CQMM课题组近期对我国制造业的劳动力成本与制造业的国际贸易竞争力进行了研究。研究发现，我国主要贸易竞争对手的平均单位劳动力成本是我们的1.5倍。近期后续研究得到的新的结果。李文溥指出：
1.1999年以来，我国的制造业劳动报酬水平年递增10%以上，但是，我国制造业单位产出劳动力成本（ULC）仍呈下降趋势，2009年的ULC甚至不及1999年的90%。主要原因是制造业劳动生产率提高大大超过了劳动报酬增长，劳动报酬占产业附加值比重持续下降。国际比较发现，不管是与我国FDI主要来源地、主要贸易伙伴还是与吸引外资、出口商品的主要竞争对手相比，我国制造业的相对单位产出劳动力成本（RUIC）不仅具有绝对优势，而且优势在继续强化。
2.分行业来看，制造业中劳动密集行业的ULC及其增速均大于资本密集型行业。UCL有所上升，这是由于近年来劳动密集型行业的劳动报酬在原有较低基数基础上增速大于劳动生产率增长；而资本密集型行业的ULC基本上仍呈下降趋势。
3.静态看，劳动报酬变化对企业利润率有较大影响，但程度逐年减弱。其次，就现实情况看，劳动报酬对企业利润率的动态影响却是相反的。伴随着不同行业劳动报酬的较快增长，企业的利润总额和利润率也在迅速增长，而且利润总额的增速还高于劳动报酬的增速。因此，从长期看，合理地逐步提高劳动报酬不仅不会对制造业企业利润率和利润总额带来消极影响，反而会促进企业利润总额增长和利润率提高。
4.劳动报酬与制造业国际贸易竞争力之间也不存在着此消彼长关系。近十年数据说明，劳动密集型制造业的国际贸易竞争力随着劳动报酬水平的提高而增长；伴随着劳动报酬增长，资本密集型制造业的国际贸易竞争力上升与下降的行业数目前基本上是平分秋色。就其中国际贸易竞争力下降最大的行业而论，其单位产出劳动力成本是下降的。劳动报酬仅仅是影响制造业国际贸易竞争力的一个因素，认为劳动报酬水平的提高将导致制造业国际贸易竞争力下降的说法是没有根据的，其影响的方向及程度还取决国内外其他众多因素的共同作用。
仅就上述研究结果，或许尚不能得出一国劳动报酬水平变动方向的政策结论，但是，在劳动报酬、居民收入占GDP的比重多年持续下降以致国内消费不振，已经导致经济增长严重依赖投资与出口增长的情况下，上述结论的政策推论就十分明确了。
这也是李文溥教授连续多年应邀出席中国经济增长与周期国际高峰论坛并作大会发言。
宏观经济研究中心自组建以来，集中精力坚持应用现代经济学的理论与方法研究转轨时期中国宏观经济的重大理论与现实问题。数年来，以中心研究人员为核心，形成了一支创新团队，通过与国外知名高校的通力合作，优势互补，逐步产出了一批以季度中国宏观经济模型（CQMM）为代表的高水平集成性学术成果，在国内外产生了广泛影响。
（宏观经济研究中心）