3月27日下午，经济楼A501报告厅，美国杜兰大学经济博士、台湾科技大学财金所刘代洋教授为经济学院的同学们带来了一场关于台湾地区企业高管薪酬与公司绩效的关系的讲座。这是刘代洋教授第二次为厦门大学的同学们做报告，第一次来的时候他曾带来一场关于台湾赌博业的讲座，引起强烈的反响，给同学们留下了深刻的印象。
刘代洋教授十分风趣幽默，他一开始就和同学们进行亲切的互动，通过询问金融系同学的梦想而引出了讲座的内容。到底是企业高管获得的报酬对公司绩效产生影响还是公司绩效对企业高管的薪酬产生影响？这便是今天讲座主要探讨的问题。刘教授运用台湾2005-2009年577家上市公司的数据进行了对这个问题的实证研究，利用格兰杰因果检验和两阶段最小二乘法得出结论：(1)事前激励效果和事后报酬效果均存在，即企业高管获得的薪酬和公司绩效互为因果关系。(2)独立董事、外部董事对高阶主管的报酬有负面效果。即公司独立董事越多，董事会掌握的股票比例越高，高阶主管的报酬会越低。在讲座的过程中，刘教授详细地为大家介绍了模型中各种控制变量的选择和数据的筛选，比如说公司绩效的衡量方法就有五种之多，每一种衡量方法都要与高管薪酬之间进行实证分析，体现了刘教授严谨的治学态度。他还结合中国大陆和台湾以及美国公司的例子，生动地、全方位地展示了他此次的研究成果。
刘教授表示，企业要想留住人才，事前激励和事后报酬效果都很重要，一家好的企业，应该给公司高级主管的薪酬应该要排到同行业的前百分之二十，这样才能有效地留住人才。还有一点是要把高管报酬与公司绩效连接起来，就可以避开“fat cat”——即只拿报酬不干实事的人。
讲座最后，刘教授对同学们提出的良好的祝愿，并且鼓励大家多交朋友，通过自身扎实的专业基础和结识不同行业的佼佼者，为将来进入企业高阶部门做好铺垫！
（金融系 唐潇）